Minimální mzda 2025
Od 1. ledna 2025 vstupuje v platnost nová výše minimální mzdy v soukromém sektoru, která bude činit 20 800 Kč měsíčně nebo 124,40 Kč za hodinu při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Tato úprava vychází z nově zavedeného valorizačního mechanismu, který byl schválen novelou zákoníku práce (zákon č. 230/2024 Sb.).
Jak se určuje minimální mzda?
Minimální mzda se stanovuje na základě predikce průměrné hrubé mzdy v národním hospodářství, kterou každoročně vydává Ministerstvo financí. Tato hodnota se následně násobí koeficientem určeným vládou. Pro rok 2025 byl koeficient stanoven na hodnotu 0,422. Výsledná minimální mzda se zaokrouhluje na stovky korun nahoru pro měsíční sazbu a na desetihaléře pro hodinovou sazbu.
Kdo má nárok na minimální mzdu?
Minimální mzda platí pro všechny zaměstnance v podnikatelské sféře bez ohledu na typ pracovního poměru (na dobu určitou, neurčitou) i v případě pracovních dohod (DPP, DPČ). Zaměstnanci, kteří pracují v rámci kolektivních smluv, mohou mít minimální mzdu stanovenou vyšší, než je vládou určená hodnota.
Jak se vypočítá hodinová minimální mzda?
Hodinová minimální mzda se vypočítá jako podíl měsíční minimální mzdy a průměrného počtu pracovních hodin v kalendářním roce. Pro různé stanovené pracovní doby platí následující hodnoty:
➤ 40hodin/týden: 124,40 Kč/hod
➤ 38,75 hodin/týden: 128,50 Kč/hod
➤ 37,5 hodin/týden: 132,70 Kč/hod
Jaké jsou další změny?
Nový valorizační mechanismus zajistí, že se minimální mzda bude i nadále průběžně navyšovat, a to s cílem dosáhnout relace mezi minimální a průměrnou mzdou ve výši 47 % do roku 2029.
Dopady na zaměstnavatele a zaměstnance
Pro zaměstnavatele znamená navyšování minimální mzdy zvýšení nákladů na pracovní sílu, což se může promítnout do cen výrobků a služeb. Zaměstnanci naopak mohou očekávat větší ochranu při odměňování a lepší finanční jistotu.
Nový systém stanovení minimální mzdy přináší transparentnější pravidla a pravidelnější navyšování, což by mělo přispět k lepší životní úrovni zaměstnanců v soukromém sektoru.