Nová pravidla pro dohody o provedení práce od 1. ledna 2025. Co byste měli vědět?
Od 1. ledna 2025 vstoupila v platnost novela zákona o nemocenském pojištění, která přináší důležité změny v oblasti dohod o provedení práce (DPP). Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) shrnuje hlavní novinky a pravidla, která se týkají povinné účasti zaměstnanců na nemocenském a důchodovém pojištění.
Co nového platí a na co by si zaměstnavatelé i zaměstnanci měli dát pozor?
Nový limit pro povinnou účast na pojištění
Jednou z klíčových změn je stanovení nové částky rozhodné pro účast na nemocenském a důchodovém pojištění. Od 1. ledna 2025 je tímto limitem částka 11 500 Kč. Pokud zaměstnanec pracující na DPP dosáhne nebo překročí tento příjem v daném kalendářním měsíci, vzniká mu povinnost odvádět pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Z této částky se tedy pojistné odvádí již od příjmu 11 500 Kč.
Zrušení režimu oznámených dohod
Novela zároveň ruší koncept tzv. oznámených dohod, který měl být zaveden od roku 2025. Tím se pravidla pro všechny dohody o provedení práce sjednocují. Nebude se tedy rozlišovat mezi oznámenými a neoznámenými DPP – stejná pravidla platí bez ohledu na to, jaká dohoda je uzavřena.
Sčítání příjmů: Co se mění a co zůstává?
Jedním z důležitých bodů je, že příjmy z DPP se nesčítají napříč různými zaměstnavateli. Účast na pojištění se posuzuje vždy samostatně u každého zaměstnavatele.
Naopak platí, že pokud má zaměstnanec uzavřeno více DPP u jednoho zaměstnavatele, příjmy z těchto dohod se pro účely pojištění sčítají. Pokud souhrnná částka překročí limit 11 500 Kč, vzniká povinnost odvádět pojistné z celého příjmu.
Příklad:
- Zaměstnanec pracuje na DPP u jednoho zaměstnavatele s příjmem 11 000 Kč. Z této částky mu nevzniká účast na pojištění.
- Pokud ovšem uzavře u téhož zaměstnavatele další DPP s příjmem 500 Kč, příjmy se sečtou (11 000 + 500 Kč = 11 500 Kč) a zaměstnanci vzniká povinnost odvést pojistné z celé částky.
- Pokud má tento zaměstnanec další DPP u jiného zaměstnavatele, příjmy z těchto dohod se nesčítají. Každý zaměstnavatel posuzuje účast na pojištění samostatně.
Povinnost hlásit všechny zaměstnance na DPP
Novela nemění povinnost zavedenou od 1. července 2024, podle níž musí zaměstnavatelé **elektronicky evidovat a hlásit všechny zaměstnance pracující na DPP**, bez ohledu na to, zda jsou účastni pojištění, či nikoli. Evidovat se musí i výše jejich příjmu.
Shrnutí pro zaměstnavatele i zaměstnance
Povinná účast na pojištění vzniká při dosažení částky 11 500 Kč z DPP u jednoho zaměstnavatele.
Příjmy z DPP u různých zaměstnavatelů se nesčítají.
Příjmy z DPP se sčítají pouze v případě, že jsou uzavřeny u téhož zaměstnavatele.
Zrušení oznámených dohod znamená, že pro všechny DPP platí jednotná pravidla.
Zaměstnavatelé musí evidovat a hlásit všechny zaměstnance pracující na DPP.
Pro zaměstnavatele je klíčové sledovat příjmy zaměstnanců na DPP, aby splnili povinnosti vůči ČSSZ. Zaměstnanci by si měli být vědomi, že při překročení stanoveného limitu budou odvádět pojistné a jejich příjem bude podléhat účasti na nemocenském a důchodovém pojištění. Pro obě strany je důležité dodržovat povinnosti týkající se evidence a hlášení.
Nová pravidla přinášejí přehlednost i sjednocení podmínek, proto je vhodné se s nimi včas seznámit, aby nedocházelo k nechtěným chybám v oblasti pojištění a odvodů.